Våre advokater har lang erfaring med å legge til rette for gode bemanningsløsninger for våre klienter, herunder tilpasse arbeidsavtaler og vurdere ulike tilknytningsformer. Det skjer stadig endringer i regelverket knyttet til midlertidige ansettelser, minstekrav, inn- og utleie mv. og våre advokater er oppdatert både på nasjonale og internasjonale regler og retningslinjer. Vi arbeider mye med konkurransebegrensende avtaler, og grensesnittet mellom slike begrensninger i arbeids- og aksjonærforhold.

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt å ansette og si opp arbeidstakere (styringsretten). Ved utøvelse av styringsretten, er det ofte behov for å foreta justeringer i bemanningssituasjonen. Det kan være omorganisering eller nedbemanning ved økning eller reduksjon av antall ansatte, endring eller bortfall av eksisterende stillinger eller permitteringer. Det kan også være arbeidsforhold som ikke fungere og som det er behov for å avslutte ved oppsigelse eller avskjed. Det er viktig å sørge for at slike prosesser følger arbeidslivets spilleregler og de lovkrav som stilles. Vi bistår jevnlig i slike endringsprosesser, der vi legger til rette for riktig saksbehandling og gode løsninger for berørte parter.

Den norske arbeidslivsmodellen særpreges av trepartssamarbeidet, der tariffavtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner spiller en viktig rolle. Våre advokater bistår med rådgivning innenfor kollektiv arbeidsrett, herunder inngåelse og opphør av tariffavtaler mv.